1、癌症医疗期薪资如何发

癌症医疗期薪资的发放，有明确的法律规定，具体来讲：

1.职工在癌症医疗期内，虽然未能履行正常劳动义务，但其仍然享有获得劳动报酬的权利。只是，此时的薪资支付标准会有所调整。

2.职工患病或非因工负伤治疗期间，企业可以低于当地最低薪资标准支付病假薪资或疾病救济费，但这一支付标准不可以低于最低薪资标准的80%。

因此，对于癌症医疗期的职工，其薪资应当根据这一规定进行发放。

2、病假薪资支付标准规定

法律快车提醒，病假薪资的支付标准，是保障职工在患病期间基本生活的要紧手段。

1.依据有关法律法规，病假薪资的支付标准并不是千篇一律，而是依据职工的具体状况和企业的状况进行适合调整。

2.病假薪资的支付应当高于当地最低薪资标准的80%，这是保障职工基本生活的底线。

3.病假薪资的支付期限和支付标准，还应当依据职工的医疗期长短、工龄长短与企业的经济情况等原因进行综合考虑。

4.企业在支付病假薪资时，还应当遵守有关的法律法规和劳动合同的规定，确保职工的合法权益得到保障。